Deze blog is geschreven door Babet Hendriks, recruiter bij Klein Alkmaar. In haar werk ontmoet zij veel nieuwe collega’s nog voordat zij hun eerste stap binnenzetten. Daardoor weet ze als geen ander hoe belangrijk die eerste periode is. Want een nieuwe baan gaat niet alleen over een andere werkplek of nieuwe werkzaamheden. Het gaat ook over hoe je je voelt. Ben je welkom? Mag je jezelf zijn? En voel je dat je erbij hoort? Juist in die eerste weken wordt de basis gelegd voor werkplezier, verbinding en vertrouwen. Daarom vinden we bij Klein Alkmaar dat een goede start meer is dan een eerste werkdag. Met ons onboardingprogramma Kom aan Boord zorgen we ervoor dat nieuwe collega’s stap voor stap kennismaken met onze organisatie, onze cultuur en vooral met de mensen die samen Klein Alkmaar maken.
Onboarding bij Klein Alkmaar
In mijn werk als recruiter ben ik vaak een van de eersten die nieuwe collega’s spreekt. Misschien is dat ook waarom ik dit zo belangrijk vind. Want een nieuwe baan is niet alleen leuk, maar ook spannend. Je laat iets achter, begint opnieuw en er komt in korte tijd veel op je af. Ik geloof dat juist dán het verschil wordt gemaakt. Niet met heel veel informatie tegelijk, maar met echte aandacht. Een warm welkom. Mensen die luisteren, meedenken en je laten voelen: fijn dat jij er bent. Want je onthoudt niet alles wat je leert in het begin, maar wél hoe je bent ontvangen.
Met Kom aan Boord maak je in je eerste periode stap voor stap kennis met Klein Alkmaar. Je leert onze organisatie kennen, ontdekt hoe we werken en krijgt praktische informatie, opdrachten, mijlpalen en begeleiding om met vertrouwen te starten. Ook krijg je een maatje dat helpt bij een warm welkom en praktische steun in de eerste weken. Zo kun je rustig landen en groeien.
Samen werken en leren
Dat past bij hoe wij naar ons werk kijken. Wij geloven dat alles wat je samen doet, beter wordt. Voor kinderen, voor collega’s en voor de wereld om ons heen. Daarom vinden we het belangrijk dat nieuwe collega’s niet alleen weten hoe iets werkt, maar ook voelen waar we samen voor staan. Dat we schouder aan schouder werken, bouwen aan duurzame relaties en dat goede opvang begint bij mensen die zich gezien en gesteund voelen.
Een bijzonder onderdeel van het programma is de Kom aan Boord-avond. Tijdens die avond maak je op een leuke en actieve manier verder kennis met Klein Alkmaar én met andere nieuwe collega’s. We nemen je mee in wie we zijn en waar we voor staan. En juist dat past bij ons: met aandacht en energie en het werkt verbindend. Wat er precies gebeurt, verklappen we liever nog niet helemaal, dat moet je vooral zelf ervaren. Want leren mag ook leuk zijn!
Waarom dit zo belangrijk is
Waarom we dit doen? Omdat we willen dat nieuwe collega’s zich vanaf het begin welkom voelen. Omdat een fijne start helpt om vragen te stellen, sneller verbinding te maken en met meer plezier te werken. En ook omdat het iets zegt over wat voor werkgever je wilt zijn. Als je gelooft in betrokken, bevlogen, betrouwbaar en vooruitstrevend zijn, dan begint dat op dag één.
Wij werken iedere dag aan een omgeving waarin kinderen blij en gezond kunnen opgroeien, met aandacht voor de wereld om hen heen. Dat vraagt om collega’s die met plezier werken en de ruimte krijgen om te leren en te ontwikkelen. Daarom investeren we niet alleen in kinderen, maar ook in de mensen die er elke dag voor hen zijn.
Werken bij Klein Alkmaar
Wat ik zelf misschien wel het mooist vind, is dat Kom aan Boord niet alleen gaat over inwerken, maar over het gevoel dat je ergens bij hoort. Dat je niet zomaar begint, maar aan boord stapt bij een organisatie die kiest voor aandacht, kwaliteit en verbinding.
Dus ben jij je aan het oriënteren op een baan bij Klein Alkmaar? Dan hoop ik dat je dit voelt: bij ons begin je niet alleen aan een nieuwe functie. Je komt terecht op een plek waar we tijd maken voor jouw start, waar je je welkom voelt en waar we samen bouwen aan een fijne plek voor collega’s en kinderen. En juist dát maakt het verschil.
